Des de Bolangera hem impulsat el projecte «Radiografia de gènere i capacitació en matèria d’igualtat de sis entitats ubicades a la província de Castelló: caminant cap a estructures, relacions i dinàmiques més equitatives i inclusives», una iniciativa orientada a analitzar, amb perspectiva feminista i interseccional, els entorns laborals de diverses entitats.
Al llarg del projecte han participat 6 entitats de diferents municipis de la província de Castelló, amb formes jurídiques, mides i realitats organitzatives diverses. L’objectiu principal ha sigut conèixer com s’estan configurant les seues estructures internes, relacions i dinàmiques de treball, detectar possibles desigualtats o barreres de gènere i, al mateix temps, visibilitzar bones pràctiques que ja estan duent a terme.
Una anàlisi col·lectiva i anonimitzada
El projecte s’ha desenvolupat a voltant d’una eina de diagnòstic de gènere adreçada tant a les entitats com a les persones treballadores que en formen part d’aquestes. A partir de les dades quantitatives i qualitatives recollides, s’ha elaborat un informe global i anonimitzat, que permet obtindre una fotografia general de la situació en matèria d’igualtat sense exposar dades sensibles ni identificar les organitzacions participants.
L’informe s’endinsa en el sí de cadascuna d’elles per observar amb perspectiva feminista els diferents aspectes i dimensions que defineixen una organització, entenent la igualtat de gènere des d’un punt de vista ample: la missió, visió i valors, les seues formes de governança i d’organització interna, les dinàmiques de grup (participació i lideratges), els espais i mecanismes per a la gestió dels conflictes, formes de comunicació i llenguatge utilitzats, el sistema retributiu i les condicions laborals aplicades… Amb tot, el que es vol arribar a valorar és si els sistemes i entorns laborals generats permeten oferir a les persones treballadores les mateixes oportunitats salarials, formatives i de promoció professional -independentment dels factors i condicionants físics, socials i econòmics que els defineixen-, generar relacions de confiança respectuoses i un bon clima laboral, conciliar totes les seues vides d’una manera senzilla, detectar a temps i controlar les sobrecàrregues i l’estrès laboral, obtindre una participació activa i real per part de tot l’equip, i saber comunicar, internament i externa, totes aquestes pràctiques.
Recomanacions per avançar cap a entorns laborals més justos
L’informe final no només identifica punts de millora, sinó que inclou també recomanacions pràctiques i senzilles, pensades perquè les entitats puguen continuar avançant, al seu ritme, cap a estructures més equitatives, inclusives i curoses amb les persones que en formen part.
Entenem aquesta radiografia com un punt de partida, una eina de reflexió col·lectiva que els pot servir per a impulsar futurs processos de definició de les seues estratègies d’igualtat, com ara l’elaboració o revisió de plans d’igualtat, la millora de les condicions laborals o el reforç d’una cultura organitzativa feminista.
Un projecte participat
Aquest projecte ha sigut possible gràcies a la implicació de totes les entitats i persones participants, que han compartit el seu temps i les seues vivències amb l’objectiu comú de millorar els entorns laborals que estem construint.
El projecte ha sigut finançat, en part, pel Servei de Benestar Social i Igualtat de la Diputació de Castelló, a través de la convocatòria de subvencions a entitats sectorials per a l’articulació o implementació d’iniciatives en matèria d’igualtat (exercici 2025), a qui agraïm el suport per continuar impulsant iniciatives que posen la vida i les cures en el centre.
Elaborat per
Impulsat per
Finançat per
